Неформальная занятость – «работа за серую зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не удерживает и не перечисляет в бюджет НДФЛ с доходов и не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Новгородской области;
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору;
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обращаем внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;
- зарплату в случае конфликта с работодателем;
- оплату больничного листа;
- ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы;
- оплату расчета при увольнении;
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;
- социальное и пенсионное обеспечение;
- выходное пособие при сокращении;
- справку 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не производит формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя добровольно платит страховые взносы не ниже 22% от МРОТ). Кроме того, самозанятый обязан оплачивать налог в размере 4% либо 6%.
В случае, если вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке. Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
- свои показания;
- переписку по электронной почте;
- материалы фото- и киносъемки;
- ведомости выдачи денежных средств;
- графики смен с его фамилией;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Жители Боровичского округа имеет право направить информацию о фактах нарушений трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Новгородской области (git53.rostrud.gov.ru), обратившись по телефону горячей линии +7921-026-73-37, а также получить консультацию в комитете экономики Администрации Боровичского муниципального округа по телефону горячей линии (881664) 91-269.