Реализация муниципальной программы позволит завершить качественное преобразование системы муниципальной службы района, оптимизировать её организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на муниципальной службе района современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
Развитие муниципальной службы
Цель:
Совершенствование системы муниципального управления в Боровичском муниципальном районе
Задачи:
- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Боровичском муниципальном районе;
- Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Боровичского муниципального района;
- Развитие кадрового потенциала муниципальной службы посредством организации стажировок в Администрации Боровичского муниципального района и ее структурных подразделениях.
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы:
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, служащих Администрации Боровичского района, лиц, замещающих муниципальные должности (100% от целевого показателя);
- повышение качества подготовки нормативных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального района;
- повышение уровня информированности населения о деятельности органов местного самоуправления муниципального района (100% от целевого показателя);
- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе и повышение престижа муниципальной службы;
- внедрение института наставничества на муниципальной службе (100% от целевого показателя);
- привлечение на муниципальную службу молодых кадров посредством эксперимента по стажировке студентов и выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (100% от целевого показателя).
Комитет по АПиКР осуществляет:
- непосредственный контроль за ходом реализации мероприятий муниципальной программы;
- координацию деятельности соисполнителей муниципальной программы по реализации мероприятий;
- обеспечение целевого использования средств, выделяемых на выполнение муниципальной программы;
- подготовку при необходимости предложений по уточнению мероприятий муниципальной программы, объемов финансирования, целевых показателей для оценки эффективности реализации муниципальной программы, подготовку отчетов о ходе реализации муниципальной программы.
Координатор программы
Зуева Ирина Васильевна
Заведующий отделом по кадрам и наградной политике
